Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bca Kfkk Malang

dc.contributor.author	Cahya, Dwi Hendra Permana
dc.date.accessioned	2025-04-10T10:06:57Z
dc.date.available	2025-04-10T10:06:57Z
dc.date.issued	2024-08-09
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11692
dc.description.abstract	Penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BCA KFKK Malang. Populasi dan sampel dalam peneletian ini sebanyak 60 responden, dengan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan secara online. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t). Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji parsial budaya kaizen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Budaya Kaizen	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bca Kfkk Malang	en_US
dc.type	Other	en_US