Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trisakti Purwosari Makmur Pasuruan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui "pengaruh insentif, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Trisakti Purwosari Makmur Pasuruan". Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner dengan skala likert 1-5. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen secondary PT Trisakti Purwosari Makmur. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 82 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil pengujian secara simultan pengaruh insentif, lingkungan kerja, disiplin kerja dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa insentif, disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.