Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Arya Swastika Adhiguna

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Arya Swastika Adhiguna. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara profesional, terutama dalam industri konstruksi yang memiliki karakteristik pekerjaan berisiko tinggi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, yang melibatkan 30 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara parsial, variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan, sedangkan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengelolaan stres kerja yang baik serta peningkatan kepuasan dan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan ketiga aspek tersebut dalam strategi manajemen sumber daya manusia guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengembangan strategi pengelolaan SDM di sektor konstruksi. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan