| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Maju Djaya Beton, Singosari, Malang. Dengan metode pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebanyak 32 responden menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Variabel yang diteliti beban kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja merupakan salah satu penting dalam mengukur tingkat produktivitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Beban kerja diketahui berpengaruh negatif dan tidak signifikan sedangakan motivasi kerja, dan kompensasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menyarankan perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja, meningkatkan motivasi, serta memberikan kompensasi yang sesuai agar dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Produktivitas Karyawan. | en_US |
