Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Shopee Express Hub di Kab. Sampang)

Abstract

Sumber daya manusia sejatinya adalah salah satu aset yang berperan penting dalam meraih tujuan perusahaan dan perlu untuk diperhatikan Penelitian ini menggunakan landasan teori goal setting theory yaitu berhubungan erat dengan produktivitas karyawan karena penetapan tujuan yang jelas dan spesifik dapat meningkatkan fokus dan motivasi. Bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan Shopee Express Hub di Kabupaten Sampang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 174 karyawan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel stres kerja, motivasi kerja, dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yaitu dengan nilai sig.0,000. Secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja yaitu dengan nilai sig. 0,000, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig. 0.010, dan penghargaan berpengaruh positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig. 0.000. Penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan stress yang baik, peningkatan motivasi karyawan, dan pemberian penghargaan yang tepat diperlukan di suatu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, penghargaan, produktivitas kerja.