Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Anggota Organisasi (Studi Pada Dpm Universitas Islam Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan anggota dalam Dewan Perwakilan Mahasiswa (DPM) di Universitas Islam Malang. Fenomena degradasi psikologis, seperti burnout dan menurunnya motivasi dalam organisasi kemahasiswaan, menjadi latar belakang urgensi penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal-asosiatif dengan metode sensus (sampel jenuh) yang melibatkan 68 anggota aktif dari DPM Universitas dan Fakultas. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota dengan kontribusi sebesar 22,7% terhadap variasi kepuasan anggota. Secara parsial, kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota. Namun, pengembangan sumber daya manusia tidak ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan anggota di lingkungan DPM Universitas Islam Malang. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan anggota dalam organisasi kemahasiswaan lebih banyak ditentukan oleh gaya manajerial dan iklim nilai kolektif dibandingkan dengan program pelatihan formal yang ada. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk melakukan evaluasi mendalam terhadap relevansi program pengembangan kompetensi agar lebih selaras dengan kebutuhan nyata para anggotanya.

Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Anggota, DPM Unisma.