| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Elharamain Wisata. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Elharamain Wisata, dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 35 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang didukung oleh uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel independen juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi, semakin baik disiplin kerja, serta semakin kondusif lingkungan kerja, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi, khususnya pada perusahaan berbasis jasa yang beroperasi dalam industri perjalanan religi yang kompetitif. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas pelayanan, serta berkontribusi terhadap pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Elharamain Wisata. | en_US |
