Peran Moderasi Gender Pada Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Karyawan Generasi Z Di Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap employee engagement pada karyawan Generasi Z di Kota Malang serta menguji peran moderasi gender dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei terhadap 400 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sebaliknya, gender tidak terbukti memoderasi hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja terhadap employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan kerja Generasi Z lebih dipengaruhi oleh faktor keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja dibandingkan oleh perbedaan gender. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya organisasi dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan peningkatan kepuasan kerja guna memperkuat employee engagement, khususnya pada tenaga kerja Generasi Z di era kerja modern. Kata Kunci: Work-life balance; Kepuasan kerja; Employee engagement; Gender; Generasi Z