Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemerintah Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Pemerintah Kota Malang, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai pada lima badan di Pemerintah Kota Malang yang berjumlah 159 orang, dengan sampel sebanyak 62 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, pengembangan karir dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, variabel kepuasan kerja ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Badan Pemerintah Kota Malang. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,429 menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh ketiga variabel independen tersebut sebesar 42,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Badan Pemerintah, Sumber Daya Manusia.