Pengaruh Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Black Dew, Pacet

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Cafe Black Dew, Pacet. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 39 responden dari seluruh karyawan Cafe Black Dew. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara parsial, Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Fleksibilitas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Work Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Kata Kunci: Work Engagement, Work-Life Balance, Self-Efficacy, Fleksibilitas Jam Kerja, Kepuasan Kerja