Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi ( Studi Pada Karyawan Perkemahan Dusun Sahabat Alam )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi ( Studi Pada Karyawan Perkemahan Dusun Sahabat Alam ). Jumlah sampel yang berhasil terkumpul sebanyak 40 responden. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan PROCESS dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perkemahan Dusun Sahabat Alam, namun tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis mediasi, kepuasan kerja diketahui mampu memediasi secara penuh (full mediation) hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan. Di sisi lain, pada hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berperan sebagai mediator sebagian (partial mediation).