Pengaruh Kepemimpinan Servant, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan PT.Gayatri Lintas Nusantara Tulungagung)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan servant, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT. Gayatri Lintas Nusantara Kabupaten Tulungagung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik Analisis data ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan servant berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan servant berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (6) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (7) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan employee engagement terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan servant, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, dan kedisiplinan karyawan yang diiringi dengan penguatan employee engagement merupakan strategi efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kata Kunci : Kepemimpinan Servant, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan