Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pengadilan Negeri Bangil

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Pengadilan Negeri Bangil. Kepuasan kerja Karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja, seperti gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada Pengadilan Negeri Bangil. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 64 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan secara signifikan.Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa peningkatan kepuasan kerja Karyawan pada Pengadilan Negeri Bangil dapat dilakukan melalui penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, peningkatan disiplin kerja, serta pemberian motivasi kerja yang baik kepada Karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja.