Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komunikasi internal, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, komunikasi internal yang efektif, dan komitmen organisasi yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan ketiga faktor tersebut guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.