Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (ULP Kepulauan Kangean Kabupaten Sumenep)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Deskirpsi motivasi kerja, loyalitas kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai, 2) Pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja, komitmen kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengarauh komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisa deskriptif dan inferensial. Jumlah sampel yang digunkan yaitu 39 responden pegawai pada ULP Kepulauan Kangean Kabupaten Sumenep. Sumber data yang digunakan yaitu sumber primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert sedangkan analisa yang digunakan yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, analisisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2 ) dengan alat bantu SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1), motivasi kerja, loyalitas kerja dan komitmen memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, 2), motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) Loyalitas kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Motivasi kerja, loyalitas Kerja, Komitmen Kerja Dan Kinerja Pegawai.