Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tri Adi Bersama (Anteraja) Cabang Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tri Adi Bersama(ANTERAJA) Cabang Kota Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja, komunikasi, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tri Adi Bersama(ANTERAJA) Cabang Kota Malang dan berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tri Adi Bersama(ANTERAJA) Cabang Kota Malang, variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tri Adi Bersama(ANTERAJA) Cabang Kota Malang dan variabel stress kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tri Adi Bersama(ANTERAJA) Cabang Kota Malang.

Kata kunci: Motivasi kerja, Komunikasi, Stres kerja dan Kepuasan kerja