Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang.
Variabel yang digunakan adalah Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen, sedangkan variabel Loyalitas Kerja adalah variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 pegawai negeri sipil (PNS) Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang menggunakan metode acak stratifikasi proporsional. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisis regresi berganda bantuan SPSS 25 untuk perangkat lunak windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja sedangkan secara parsial variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang dan variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Kerja.