Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Eka Prima Mandiri Sentosa-Cabang Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, analisis jalur, uji t dan uji sobel Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak berperan secara langsung terhadap semangat kerja. Sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara langsung terhadap semangat kerja. Komunikasi tidak berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja berperan secara langsunng terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawa dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Semangat Kerja