Peranan Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variable Intervening  di Masa Pandemi Covid-19  ( Studi Kasus pada Karyawan PT Eka Prima Mandiri Sentosa)

Ighfirlana

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Ighfirlana
dc.date.accessioned	2022-07-12T02:29:49Z
dc.date.available	2022-07-12T02:29:49Z
dc.date.issued	2022-02-04
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4241
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Eka Prima Mandiri Sentosa-Cabang Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, analisis jalur, uji t dan uji sobel Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak berperan secara langsung terhadap semangat kerja. Sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara langsung terhadap semangat kerja. Komunikasi tidak berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja berperan secara langsunng terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berperan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berperan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawa dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Semangat Kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Komunikasi	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Semangat Kerja	en_US
dc.title	Peranan Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variable Intervening di Masa Pandemi Covid-19 ( Studi Kasus pada Karyawan PT Eka Prima Mandiri Sentosa)	en_US
dc.type	Other	en_US