Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan J&T Kesamben, Blitar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi beban kerja, kepuasan kerja, kinerja dan motivasi kerja karyawan J&T Kesamben, Blitar, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui beban kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui beban kerja terhadap motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah exsplanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengambilan sampel dari populasi menggunakan sampling jenuh yaitu sejumlah 30 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, analisis jalur (analisis path) dan uji kesesuaian model. Hasil penelitian menunjukkan, 1) terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja; 2) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja; 3) terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja; 4) terdapat pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja; 5) terdapat pengaruh dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja; 6) terdapat pengaruh dan signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja; 7) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Motivasi Kerja