Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja, kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu karyawan PT sayap mulia sejahtera yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Variabel motivasi kerja diukur dengan menggunakan lima indikator, disiplin kerja lima indikator, kondisi lingkungan kerja lima indikator, dan kinerja karyawan lima indikator. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.