Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Studi Kasus Kantor Diskopindag UPT Pasar Kota Malang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan kategori deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah 75 responden yang diambil dari rumus sesuai dengan teori Malhotra. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan