Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 77 karyawan tetap bukan termasuk pimpinan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Dari penelitian ini memberikan hasil dan menunjukkan bahwa secara simultan ada hubungan atau pengaruh antara kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Kerja