Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada UKM Seni Islami Universitas Islam Malang )

Abstract

Kelancaran yang efisien dan cepat serta memuaskan kebutuhan manusia merupakan hal yang sangat penting dalam kehidupan suatu perusahaan apabila orang-orang yang mengelolanya memiliki kemampuan teknis manajerial dan human skill. Dengan demikian organisasi membutuhkan sumber daya manusia (SDM) untuk perubahan organisasi salah satunya adalah Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM). UKM Seni Islam merupakan unit kegiatan mahasiswa dan wadah bagi mahasiswa untuk mengembangkan bakatnya dalam bidang seni Islam dan membentuk kepribadian organisasi. Namun karena kurang seringnya komunikasi antar anggota, kemampuan untuk menjangkau anggota untuk ikut serta aktif dalam kegiatan di organisasi atau kurangnya kepercayaan diri anggota dalam menyampaikan pendapatnya di forum masih banyak menjadi kendala bagi perkembangan organisasi. Kurangnya pemahaman tentang kerja Pengurus di UKM Seni Islam Unisma dan kurangnya kepercayaan terhadap Pimpinan dan Pengurus tidak menjadikan peningkatan produktivitas sebagai prioritas. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan jumlah 66 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap efektivitas manajemen. Hal ini berarti bahwa tinggi atau rendahnya tingkat komitmen organisasi tidak mempengaruhi dampak budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pengurus pada UKM Seni Islami. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pengurus