Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengurus (Studi Kasus Tanaszaha Komisariat Malang Raya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengurus pada Tanaszaha Komisariat Malang Raya. Penelitian ini menggunakan jenis explanatory research dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah anggota organisasi Tanaszaha Komisariat Malang Raya. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jenis Teknik proportionate stratified random sampling, pada penelitian ini sampel berjumlah 54 responden melalui google form sesuai dengan rumus yang digunakan yaitu rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan analisis SPSS 25.0 bertujuan untuk menguji pegaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengurus. Dalam penelitian ini menghasilkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pengurus, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pengurus, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pengurus dan untuk pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengurus Tanaszaha Komisariat Malang Raya sebesar 74,2% dan sisanya 25,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak ada dalam penelitian. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pengurus