Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Politeknik Penerbangan Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Deskripsi kinerja karyawan, sistem kerja kontrak, motivasi kerja dan lingkungan kerja, 2) Pengaruh sistem kerja kontrak, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan, 4) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan dilakukan pada Politeknik Penerbangan Surabaya dengan populasi sejumlah 57 karyawan kontrak. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Sistem kerja kontrak, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Sistem kerja kontrak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.