Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Politeknik Penerbangan Surabaya
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Deskripsi kinerja karyawan,
sistem kerja kontrak, motivasi kerja dan lingkungan kerja, 2) Pengaruh sistem
kerja kontrak, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 3)
Pengaruh sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan, 4) Pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan dilakukan pada Politeknik
Penerbangan Surabaya dengan populasi sejumlah 57 karyawan kontrak. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan
skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis
regresi linier berganda, uji hipotesis F, uji hipotesis t dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Sistem kerja kontrak,
motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, 2) Sistem kerja kontrak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, 3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 4)
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten Pasuruan)
Sulviadi, Dana Sefrina (Universitas Islam Malang, 2021-02-08)Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk survei ... -
Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PABRIK PR DD Tajinan Malang)
Febiriliansyah, Devin Koko (Universitas Islam Malang, 2022-03-24)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini ... -
Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Karyawan Pt. Garam (Persero))
Hasanah, Nailatul (Universitas Islam Malang, 2020-11-15)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Garam (Persero), mengetahui pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja terhadap prestasi ...