Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ramayana Kota Malang)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman kerja terhadap prestasi kerja dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening pada Ramayana Kota Malang Populasi dan sampel pada karyawan sebanyak 57 Responden. Pada penelitian ini Teknik Pengumpulan data yang digunakan berupa Kuesioner dan wawancara. Alat yang digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan aplikasi software berupa SPSS versi 20. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur ( analisys path) . Uji Instrumen pada penelitian ini berupa, Uji Reliabilitas, dan Uji Validitas. Uji Normalitas dan Uji Hipotesis berupa Uji t dan Uji Sobel. Hasil analisis menunjukkan Rekrutmen dan Pengalaman Kerja berpengaruh langsung terhadap Penempatan Kerja Karyawan, Rekrutmen dan Pengalaman Kerja berpengaruh langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Penempatan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Rekrutmen berpengaruh tidak langsung terhadap Prestasi Kerja melalui Penempatan kerja.

Kata Kunci : Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Penempatan Kerja.