Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ramayana Kota Malang)

Wali, Qhifari Zaka

dc.contributor.author	Wali, Qhifari Zaka
dc.date.accessioned	2020-11-13T02:41:29Z
dc.date.available	2020-11-13T02:41:29Z
dc.date.issued	2020-08-04
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/283
dc.description.abstract	Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman kerja terhadap prestasi kerja dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening pada Ramayana Kota Malang Populasi dan sampel pada karyawan sebanyak 57 Responden. Pada penelitian ini Teknik Pengumpulan data yang digunakan berupa Kuesioner dan wawancara. Alat yang digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan aplikasi software berupa SPSS versi 20. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur ( analisys path) . Uji Instrumen pada penelitian ini berupa, Uji Reliabilitas, dan Uji Validitas. Uji Normalitas dan Uji Hipotesis berupa Uji t dan Uji Sobel. Hasil analisis menunjukkan Rekrutmen dan Pengalaman Kerja berpengaruh langsung terhadap Penempatan Kerja Karyawan, Rekrutmen dan Pengalaman Kerja berpengaruh langsung terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Penempatan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Rekrutmen berpengaruh tidak langsung terhadap Prestasi Kerja melalui Penempatan kerja. Kata Kunci : Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Penempatan Kerja.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Business and economics	en_US
dc.subject	management	en_US
dc.subject	Rekrutmen	en_US
dc.subject	Pengalaman Kerja	en_US
dc.subject	Prestasi Kerja	en_US
dc.subject	Penempatan Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Ramayana Kota Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US