Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Tumpang)
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Tumpang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Tumpang yang berjumlah 51 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya nilai signifikansi F sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,002. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,020. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,032.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten Pasuruan)
Sulviadi, Dana Sefrina (Universitas Islam Malang, 2021-02-08)Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk survei ... -
Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PABRIK PR DD Tajinan Malang)
Febiriliansyah, Devin Koko (Universitas Islam Malang, 2022-03-24)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini ... -
Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Karyawan Pt. Garam (Persero))
Hasanah, Nailatul (Universitas Islam Malang, 2020-11-15)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Garam (Persero), mengetahui pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja terhadap prestasi ...