Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada PT Mitra Megah Bangunan Tulungagung )
Abstract
Perusahaan tidak hanya mengharapkan sumber daya manusia yang cekatan, kompeten dan terampil, tetapi yang terpenting dalam kinerja karyawan adalah bekerja keras dan jujur. Kinerja karyawan dapat dilihat sebagai sesuatu yang memiliki manfaat besar, baik untuk kepentingan perusahaan maupun bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT Mitra Megah Bangunan Tulungagung. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100. Metode analisis data melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten Pasuruan)
Sulviadi, Dana Sefrina (Universitas Islam Malang, 2021-02-08)Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk survei ... -
Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PABRIK PR DD Tajinan Malang)
Febiriliansyah, Devin Koko (Universitas Islam Malang, 2022-03-24)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini ... -
Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Karyawan Pt. Garam (Persero))
Hasanah, Nailatul (Universitas Islam Malang, 2020-11-15)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Garam (Persero), mengetahui pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja terhadap prestasi ...