Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Gondanglegi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan responden dengan teknik yang digunakan dalam penelitian yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji f menyatakan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap kinerja. Dari hasil analisa uji t disimpulkan bahwa semua variabel x berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja.
Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja
Sulviadi, Dana Sefrina(Universitas Islam Malang, 2021-02-08)
Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja,
budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk
survei ...
Febiriliansyah, Devin Koko(Universitas Islam Malang, 2022-03-24)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pabrik PR DD Tajinan Malang. Populasi dalam penelitian ini ...
Hasanah, Nailatul(Universitas Islam Malang, 2020-11-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan etika kerja, pengalaman
kerja, budaya kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Garam (Persero), mengetahui
pengaruh etika kerja, pengalaman kerja, budaya kerja terhadap prestasi ...