Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi pada PR DD Tajinan Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap stres kerja. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada PR DD Kabupaten Malang yang berjumlah sebanyak 47 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen (uji validitas dan uji reabilitas), Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik (uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), Analisis Regresi Linier Berganda, uji Hipotesis (uji F dan uji t), dan Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Proses analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh negatif terhadap Stres Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja.

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja