Dalam lingkungan perusahaan atau bidang usaha, tenaga kerja merupakan salah satu sumber daya yang sangat berharga dan menjadi pemeran utama dalam penggunaan sumber daya perusahaan yang lainnya. Maka sudah sewajarnya apabila perusahaan memikirkan tentang bagaimana meningkatkan kinerja karyawan agar produktivitas perusahaan dapat meningkat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kemampuan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan yang merupakan karyawan yang bekerja pada PT. Waskita Karya (persero) Tbk. Proyek Pembangunan Jalan Tol Pasuruan – Probolinggo Seksi 4 . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas pelatihan kerja, kemampuan kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil dari uji F menyatakan bahwasanya variabel bebas secara bersama-sama simultan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Dari ketiga variabel bebas tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah kemampuan kerja karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar. Kata kunci: pelatihan kerja, kemampuan kerja, stres kerja, kinerja karyawan