Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi pada Yayasan Taman Pendidikan Islam Syamsyuddin Kota Malang Jawa Timur)

Abstract

Pendidikan adalah modal dasar untuk menciptakan SDM yang unggul. Dunia pendidikan yang utama adalah sekolah. Guru merupakan salah satu SDM yang berada di sekolah. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru yaitu kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi, kompensasi, motivasi, disiplin, insentif dan lain lain. Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan insentif kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Islam Syamsuddin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada Yayasan Taman Pendidikan Islam Syamsuddin. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik non-probability sampling dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh guru pada Yayasan islam syamsuddin sebanyak 35. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh guru dan menggunakan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan insentif kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Insentif Kerja, Kinerja Guru