Pengaruh Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja, fleksibilitas jam kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Warkop DKI Lagi Kota Malang dengan menggunakan sampel jenuh, yaitu sebanyak 45 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh secara positif signifikan antara variabel motivasi kerja, fleksibilitas jam kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, dan Stres Kerja