Pengaruh Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja,  dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang

dc.contributor.author	Wardani, Putri Kusuma
dc.date.accessioned	2025-03-07T03:13:12Z
dc.date.available	2025-03-07T03:13:12Z
dc.date.issued	2024-03-28
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/10966
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja, fleksibilitas jam kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Warkop DKI Lagi Kota Malang dengan menggunakan sampel jenuh, yaitu sebanyak 45 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh secara positif signifikan antara variabel motivasi kerja, fleksibilitas jam kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, dan Stres Kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Fleksibilitas Jam Kerja	en_US
dc.subject	Stres Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Motivasi Kerja, Fleksibilitas Jam Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Warkop DKI Lagi Kota Malang	en_US
dc.type	Other	en_US

Related items