| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Maju Djaya Beton Singosari. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Maju Djaya Beton Singosari yang bekerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Maju Djaya Beton Singosari yang dipilih secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan hasil sebanyak 95 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Maju Djaya Beton Singosari. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Maju Djaya Beton Singosari. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 65,3%, yang mana kepuasan kerja karyawan mampu dipengaruhi oleh kompetensi, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja. Sebaiknya manajemen perusahaan CV Maju Djaya Beton harus lebih memperhatikan sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja untuk memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan, hal ini bisa dicapai dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja | en_US |
