Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Maju Djaya Beton)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Maju Djaya Beton. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dengan teknik yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji f motivasi kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis uji-t diketahui bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan