Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada PT Mitra Megah Bangunan Tulungagung )

Abstract

Perusahaan tidak hanya mengharapkan sumber daya manusia yang cekatan, kompeten dan terampil, tetapi yang terpenting dalam kinerja karyawan adalah bekerja keras dan jujur. Kinerja karyawan dapat dilihat sebagai sesuatu yang memiliki manfaat besar, baik untuk kepentingan perusahaan maupun bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT Mitra Megah Bangunan Tulungagung. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100. Metode analisis data melalui analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja