Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (pada PT. Sang Bima Sakti Sidoarjo)

Abstract

Berdasarkan penelitian yang dilaksanakan dengan tujuan menganalisis pengaruh Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sang Bima Sakti Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sang Bima Sakti yang berjumlah 52 orang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat pengaruh (regresi). Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena semua anggota populasi dipilih sampel yaitu seluruh karyawan PT. Sang Bima Sakti Sidoarjo yang berjumlah 52 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis mengunakan uji t serta uji f. Dari penelitian ini menghasilkan jawaban yang sebelumnya telah diolah bahwa secara simultan Pelatihan Kerja Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, Pelatihan Kerja berpengaruh terhadat Prestasi Kerja, Kompensasi Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja.

Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja