Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Petugas Penjaga Palang Pintu Perlintasan Kereta Api di Wilayah Resort 8.16 Lawang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja petugas penjaga palang pintu perlintasan kereta api di wilayah Resort 8.16 Lawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Petugas Penjaga Jalan Lintasan (PJL) yang bertugas di wilayah Resort 8.16 Lawang sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja petugas PJL Resort 8.16 Lawang. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi motivasi kerja, dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,720 yang berarti bahwa 72% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.