Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Gondanglegi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Gondanglegi. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 74 karyawan responden dengan teknik yang digunakan dalam penelitian yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji f menyatakan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap kinerja. Dari hasil analisa uji t disimpulkan bahwa semua variabel x berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja.

Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja