Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.
Browsing UT - Management by Subject "Motivasi"
-
Ardiansyah, Alfiyan
(Universitas Islam Malang, 2023-02-15)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Persepsi dan Sikap Konsumen terhadap Keputusan Pembelian di Pasar Tradisional pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam ...
-
Lestari, Novi Ana
(Universitas Islam Malang, 2022-07-07)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Kualitas, Motivasi, dan Sikap Konsumen terhadap Keputusan Pembelian pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang. Penelitian ...
-
Utama, Dio Alif
(Universitas Islam Malang, 2022-08-05)
Unit Majalah Tebuireng merupakan salah satu dari Sub-unit Penerbitan Tebuireng yang berorientasi non-profit. Pelatihan dan motivasi kerja yang diakui menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kinerja anggota ...
-
Rohmaniya, Alfi Nur
(Universitas Islam Malang, 2022-01-17)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelatihan, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan dan untuk menganalisis pelatihan, motivasi, kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini ...
-
Saputra, Yunias Ade
(Universitas Islam Malang, 2022-05-30)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan Studi Pada Hotel Kusuma Agrowisata Kota Batu, Jawa Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ...
-
Yassir, Ulmansyah
(Universitas Islam Malang, 2020-02-10)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapah besar pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi terhadap kinerja pengurus di Pondok Pesandtren Sunan Drajat Lamongan Populasi dalam penelitian ini ...
-
Rofiqi
(Universitas Islam Malang, 2022-07-07)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan transformasional atas komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dekriptif. Populasi yang ...
-
Setiawan, Alvin Mauludi
(Universitas Islam Malang, 2021-02-16)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PR.DD Kabupaten Malang. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah ...
-
Arafat, Yasir
(Universitas Islam Malang, 2022-07-04)
Organisasi kemahasiswaan merupakan wahana dan sarana pembinaan mahasiswa untuk menambah ilmu pengetahuan dan meningkatkan kesejahteraan intelektual dan pribadinya guna mencapai tujuan universitas. Salah satu aspek terpenting ...
-
Nurlailah, Binti
(Universitas Islam Malang, 2023-01-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Demokrasi, Motivasi dan Pelatihan secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Koperasi di Kabupaten Dompu. Penelitian ini ...
-
RUSDIANA
(Universitas Islam Malang, 2023-04-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh kepemimpinan,
Motivasi, dan Gaji. Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai,1)
Pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai, 2) Pengaruh Gaji terhadap kinerja ...
-
Dani, Putra Rahma
(Universitas Islam Malang, 2021-11-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemiminan, Motivasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 39 karyawan PT Indra Karya Devisi Engineering ...
-
Syalzabila, Hanifah Qoriroh
(Universitas Islam Malang, 2021-12-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan
kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi Kota
Malang. Dalam kurun waktu yang cukup singkat Pesenkopi berhasil menjadi ...
-
Kurniawan, Dodik
(Universitas Islam Malang, 2021-02-26)
Perkembangan era globalisasi dan revolusi industri 4.0 menjadi tantangan bagi organisasi untuk dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Pandemi Covid-19 yang telah mengubah seluruh aspek aktivitas ketenagakerjaan ...
-
Fajri, Ahmad
(Universitas Islam Malang, 2022-07-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Deskripsi komitmen, motivasi, budaya kerja dan kinerja pegawai, 2) Pengaruh komitmen, motivasi, budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh komitmen terhadap kinerja ...
-
Hidayat, Akbar
(Universitas Islam Malang, 2021-03-23)
Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menguji Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi terhadap Kepuasan ...
-
Mubtidi’in, Denok Eliana Manda
(Universitas Islam Malang, 2022-02-21)
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Timbul Jaya Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 59 responden yang merupakan seluruh ...
-
Haryoko, Nanang Tri
(Universitas Islam Malang, 2020-08-11)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Untuk mengetahui pegaruh secara simultan kompensasi, motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja guru di SMK Plus Alma’arif Singosari. 2. Untuk mengetahui pengaruh secara ...
-
Sugianti, Yulia
(Universitas Islam Malang, 2023-04-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Jenis pendekatan yang dilakukan ialah ...
-
Herawati, Devi Mustika
(Universitas Islam Malang, 2022-01-17)
Menyadari begitu pentingnya pengelolaan SDM dalam mencapai tujuan organisasi maka pimpinan rumah sakit perlu meningkatkan perhatiannya terhadap perawat dalam upaya meningkatkan prestasi kerjanya. Permasalahan yang dapat ...