MT - Management: Recent submissions
Now showing items 61-80 of 189
-
Loyalitas dalam Dinamika Kompensasi dan Pengembangan Karir melalui Peran Dukungan Sosial Pegawai Inovatif Bank Muamalat Regional Jawa Timur
(Universitas Islam Malang, 2025-07-19)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hubungan antara kompensasi dan pengembangan karir dengan loyalitas karyawan di Bank Muamalat Regional Jawa Timur; dukungan sosial digunakan sebagai variabel intervensi. ... -
Pengaruh UTAUT3 terhadap Minat Menggunakan Platform Rumahimpian.id dengan Mediasi Variabel Kepercayaan (Studi pemasaran pembiayaan Rumah di Bank Syariah Indonesia Area Malang)
(Universitas Islam Malang, 2025-08-02)Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis terhadap penerapan Model UTAUT3 (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology) terhadap miat untuk menggunakan Platform rumahimpian.id. Dalam studi ini, peneliti ... -
Pengaruh Brand Syariah dan Social Media Marketing terhadap Minat Pembelian Aset Lelang BSI dengan Kepercayaan Masyarakat Umum sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Malang, 2025-07-19)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand syariah dan Social Media Marketing terhadap minat berinvestasi dalam pembelian aset lelang Bank Syariah Indonesia (BSI), dengan kepercayaan masyarakat umum sebagai ... -
Kompetensi dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai (Studi pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jawa Timur)
(Universitas Islam Malang, 2025-08-02)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap prestasi kerja serta pengembangan karir pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi prestasi kerja. ... -
Peran Emosi Positif dalam Memediasi Pengaruh Flash Sale dan Hedonic Shopping terhadap Impulse Buying secara Online
(Universitas Islam Malang, 2025-05-08)Salah satu taktik pemasaran yang banyak digunakan dalam marketplace adalah flash sale, yakni diskon besar-besaran yang hanya berlaku dalam jangka waktu tertentu. Pendekatan ini bertujuan untuk menumbuhkan perasaan mendesak ... -
Peran Mediasi Kepuasan Konsumen Hubungan Consumer Trust, Kualitas Pelayanan dan Biaya Sewa terhadap Minat Sewa Alat Berat di CV. Berkat Bersama
(Universitas Islam Malang, 2024-11-06)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan konsumen dalam hubungan antara kepercayaan konsumen, kualitas pelayanan, dan biaya sewa terhadap minat sewa alat berat di CV. Berkat Bersama. Penelitian ... -
Work-Life Balance dan Kompetensi Pegawai Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Lamongan Melalui Motivasi Kerja
(Universitas Islam Malang, 2025-07-05)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai Bank Jatim Cabang Lamongan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilaksanakan ... -
Pengaruh Mediasi Digital Financial Literacy terhadap Pergaulan Trend Fashion dan Perilaku Gaya Hidup Generasi Milenial di Kabupaten Sorong
(Universitas Islam Malang, 2025-06-26)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pergaulan Trend Fashion terhadap Perilaku Gaya Hidup Generasi Milenial melalui Digital Financial Literacy sebagai variabel mediasi di Generasi Milineal Kabupaten ... -
Pengaruh E-Servicescape dalam Meningkatkan Keputusan Pembelian melalui Trust dan Online Customer Rating sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengguna Shopeefood di Kota Malang)
(Universitas Islam Malang, 2023-09-05)Internet telah berkembang menjadi suatu gaya hidup bagi masyarakat. Penggunaannya pun tidak terbatas hanya untuk mendapatkan dan mengakses informasi saja, namun untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan. Perubahan gaya hidup ... -
Pengaruh Live Streaming dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian melalui Trust sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pengguna Shopee di Kota Malang)
(Universitas Islam Malang, 2024-06-21)Internet telah berkembang menjadi suatu gaya hidup bagi masyarakat. Penggunanya pun tidak terbatas hanya untuk mendapat dan mengakses informasi saja, namun untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan. Perubahan gaya hidup ... -
Dampak Mediasi Motivasi Pembelian pada Pengaruh Karakteristik Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Online
(Universitas Islam Malang, 2024-06-27)Keputusan pembelian adalah tahap penilaian keputusan yang menyebabkan pembeli membentuk pilihan di antara beberapa merek yang tergabung dalam perangkat pilihan dan membentuk maksud untuk membeli. Berdasarkan teori perilaku ... -
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai Bank Syariah Indonesia Kota Malang
(Universitas Islam Malang, 2024-07-15)Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia Kota Malang. ... -
Pengaruh Strategi Bisnis dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja UMKM Kota Malang dengan Inovasi sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Malang, 2024-07-01)Perkembangan UMKM yang semakin pesat dan banyaknya jumlah UMKM sejenis menuntut para pelaku usaha untuk mempunyai kemampuan dalam mengambil tindakan dan mempunyai strategi untuk mensukseskan usahanya dalam menghadapi ... -
Pengaruh Job Crafting terhadap Work-Family Enrichment dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi Studi pada Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Bringkoning Kecamatan Banyuates Kabupaten Sampang
(Universitas Islam Malang, 2024-07-29)Tujuan dari penelitian ini-adalah menganalisis-hubungan antara job-crafting pada work-family-enrichment-dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan-UPTD ... -
Kompetensi Pegawai dan Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dan Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Malang, 2024-07-10)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hibryd working model, gaya kepemimpinan path-goals, motivasi kerja dan kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung yang melaui motivasi kerja sebagai mediasi. ... -
Pengaruh E-Service Quality terhadap E-Customer Loyalty dengan E-Customer Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Nasabah Pengguna Mobile Banking New Livin’ By Mandiri di Kota Malang)
(Universitas Islam Malang, 2024-04-30)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh E-Service Quality terhadap E-Customer Loyalty dengan E-Customer Satisfaction sebagai variabel intervening studi pada nasabah pengguna mobile banking New Livin’ By Mandiri ... -
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Study Empiris Lembaga Bimbingan Belajar Prestasi Education Center Blitar)
(Universitas Islam Malang, 2024-08-01)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Bimbingan Belajar Prestasi Education Center ... -
Dampak Moderasi Peran Masyarakat terhadap Kinerja Organisasi Studi pada Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Jalan dan Jembatan Malang
(Universitas Islam Malang, 2024-07-25)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kebijakan anggaran, mekanisme pengawasan, peran masyarakat dan kinerja organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung yang melaui peran masyarakat sebagai moderasi. ... -
Pemberdayaan Purna Pekerja Migran Indonesia (PMI) ditinjau dari Kajian Perilaku Konsumtif dan Produktif di Kabupaten Blitar
(Universitas Islam Malang, 2024-07-19)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Live Streaming, Content Marketing terhadap Keputusan Pembelian dengan Social Presence sebagai variabel intervening studi pada pengguna aplikasi Tiktok di Kota Blitar. ... -
Penerapan Hybrid Working Model dan Gaya Kepemimpinan Path-Goals terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (start-up wilayah DKI Jakarta)
(Universitas Islam Malang, 2024-07-22)Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hibryd working model, gaya kepemimpinan path-goals, motivasi kerja dan kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung yang melaui motivasi kerja sebagai mediasi. ...